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Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz

Gewaltprävention - Deeskalation - Selbstschutz

Gewalt am Arbeitsplatz kann sowohl direkte als auch indirekte Auswirkungen haben.

Es gibt verschiedene Formen der Gewalt am Arbeitsplatz. Allen ist gemeinsam, dass sie die physische oder psychische Gesundheit der Betroffenen schädigen. Doch auch das Unternehmen kann bei Vorfällen schnell in eine Schräglage geraten.

Gewalt am Arbeitsplatz hat negative Konsequenzen.

Einige der Auswirkungen können sein:

  • Strafrechtliche Klagen gemäß den Rechtsvorschriften über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Zivilrechtliche Schritte gegen Unternehmen, Risikoeigentümer und/oder Täter
  • Körperliche Verletzungen von Arbeitnehmern bis hin zu Vorfällen mit Todesfolge
  • Anhaltender emotionaler Stress und psychische Schäden bei den Opfern, Zeugen und Zuschauern
  • Emotionale Belastung für die Familien der Opfer
  • Stressbedingte Krankheiten und Abwesenheiten
  • Reputationsschaden für die Organisation
  • Erhöhte Personalfluktuation und Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung
  • Zerstörung der Arbeitsplatzkultur
  • Sinkende Arbeitsmoral und Verschlechterung der Dienstleistungserbringung
  • Schwindendes Vertrauen der Belegschaft und der Kunden

Wollen Sie herausfinden, wie Sie in Ihrem Unternehmen Gewalt und Aggressionen verhindern können? Gerne unterstützen wir Sie mit einer Sicherheitsberatung oder führen mit Ihren Mitarbeitenden ein Training für Gewaltprävention, Deeskalation und Selbstschutz durch.

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Deeskalation - Bedrohung - Aggression

 So machen Sie ihren Arbeitsplatz sicher
Formen der Gewalt am Arbeitsplatz