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Artikel

Gewaltprävention – oder Gewaltmanagement?

Es gibt zwei Ansätze zum Management von Aggressionsrisiken. Der eine ist proaktiv und versucht, gefährliche Situationen gar nicht erst entstehen zu lassen. Der andere ist reaktiv und soll verhindern, dass bei einem körperlichen Angriff das Opfer geschädigt wird.

Gewaltprävention, Deeskalation, Selbstschutz

Umgang mit Drohungen: Wie ernst sind sie zu nehmen?

Drohungen bezeichnen die Äusserung, jemanden schaden zu wollen. Dies kann mündlich, schriftlich oder auch nonverbal geschehen. Es empfiehlt sich, jede Drohung zu analysieren und das Risiko einer Gewalttat einzuschätzen.

Gewaltprävention, Deeskalation, Selbstschutz

Emotionale Stabilität: 3 notwendige Schritte, um nach einer Bedrohung das innere Gleichgewicht wieder zu finden

Der Kontakt mit aggressiven Personen ist mental und körperlich hoch anspruchsvoll. Um nach einer Bedrohung wieder emotional stabil werden zu können, sind drei Schritte notwendig.

Gewaltprävention, Deeskalation, Selbstschutz

Das Stufenmodell der Deeskalation im Konfliktmanagement

Als Teil des Konfliktmanagements ist das Stufenmodell der Deeskalation eine bewährte Methode, um Konflikte mit externen oder internen Stakeholdern in den Griff zu bekommen.

So machen Sie ihren Arbeitsplatz sicher

Unternehmen müssen einen Plan haben, wie mit problematischen Situationen umgegangen wird und wie mögliche Gefährdungen minimiert werden können.

Gewaltprävention, Deeskalation, Selbstschutz

Folgen von Gewalt am Arbeitsplatz

Gewalt am Arbeitsplatz gefährdet die physische oder psychische Gesundheit der Betroffenen. Doch auch das Unternehmen kann bei Vorfällen schnell in eine Schräglage geraten.

Gewaltprävention, Deeskalation, Selbstschutz

Formen der Gewalt am Arbeitsplatz

Gewalt am Arbeitsplatz hat viele Formen. Dazu zählt jeder Vorfall, bei dem eine Person während der Arbeit in der körperlichen Gesundheit oder der psychischen Integrität bedroht oder angegriffen wird.

Risikomanagement, Deeskalation, Selbstschutz

Aggressions-Risiko-Management in Unternehmen

Wer am Arbeitsplatz mit Menschen zu tun hat, ist Aggressionsrisiken ausgesetzt. Das Risikomanagement nach ISO 31000:2018 hilft, diese Risiken in den Griff zu bekommen.

Risikomanagement, Deeskalation, Selbstschutz

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